CANADEM

Depuis 1996. Mobilisation d'experts dans le monde entier.

FNUAP-Amérique latine

 

~ Trouver réconfort et soins ~
Maria Ariza au bureau régional du FNUAP pour l’Amérique latine
Coordinatrice régionale de la violence centrée sur le genre

 

Alors que les conditions de sécurité et économiques du Venezuela continuent de se détériorer, des centaines de personnes fuient chaque jour en quête de sécurité et de meilleures conditions de vie. Les mouvements de population se poursuivent sans relâche : plus de 6 millions de réfugiés résident dans des pays d’accueil d’Amérique latine et des Caraïbes. Le Brésil ne fait pas exception. Selon la Plateforme de coordination pour le Venezuela R4V, le pays accueille à ce jour 489 000 personnes. Entre 500 et 600 personnes entrent chaque jour dans le pays à pied, par des points de passage frontaliers réguliers et irréguliers, après avoir traversé des terrains accidentés et enduré de multiples menaces pour leur sécurité et leur dignité, notamment des pillages, des vols à main armée, de l’exploitation sexuelle et d’autres formes de violence centrée sur le genre[1]. Selon les constatations de l’IOM, certaines femmes empruntant la route de Santa Helena vers l’État de Roraima ont dû échanger des relations sexuelles contre le transport et un hébergement temporaire pendant le voyage[2].

Après ce périlleux voyage, les réfugiés et les migrants sont pris en charge dans des zones d’accueil gérées par le gouvernement qui abritent des bureaux d’agences de l’ONU et d’ONG, où ils peuvent accéder à des services multisectoriels vitaux comme l’hébergement temporaire, l’aide en argent comptant, les soins de santé, les procédures de régularisation ainsi que des services de protection et des services communautaires. Dans ces zones d’accueil, le FNUAP gère des espaces sûrs pour les femmes et les filles, une intervention programmatique à part entière qui permet aux femmes de participer à des activités améliorant leur bien-être et facilite leur accès aux services vitaux de lutte contre la violence centrée sur le genre. L’éventail d’activités offertes dans ces espaces permet aux femmes de s’exprimer librement et en toute sécurité, de reconstruire des réseaux de soutien et, par le fait même, de réduire le risque de violence centrée sur le genre et de prévenir d’autres préjudices. Grâce à l’animation habile des activités de groupe par le personnel du FNUAP et au rapport de confiance établi lors des séances individuelles, les femmes et les filles réfugiées et migrantes ont l’occasion de discuter librement des défis et des facteurs de stress auxquels elles font face, de tisser des liens de confiance et d’empathie avec leurs pairs et d’être orientées en toute confidentialité vers des services de santé reproductive et de gestion de cas de violence centrée sur le genre.

CANADEM a déployé deux experts qui forment le personnel des centres pour femmes et filles de la région de l’Amérique latine à la gestion de cas et au soutien psychosocial ainsi qu’à l’animation d’activités de groupe, et qui offrent mentorat et supervision aux gestionnaires de cas. Leur travail contribue à maintenir la qualité des activités offertes dans les espaces sûrs pour les femmes et les filles et aide les gestionnaires de cas à mieux servir les femmes à risque, y compris les survivantes de violence centrée sur le genre. Les deux experts déployés en violence centrée sur le genre aident les gestionnaires de cas à développer les compétences et les aptitudes nécessaires pour offrir des soins centrés sur les survivantes, conformes aux normes de qualité interagences.

[1] La réponse humanitaire en faveur des réfugiés et migrants vénézuéliens au Brésil est menée par le gouvernement fédéral et s’appelle Operacao Acolhida (« opération bienvenue » en portugais) ; elle permet aux personnes venues du Venezuela d’entrer régulièrement au pays, de demander l’asile et d’être relocalisées dans d’autres régions du pays. Selon la police fédérale, 763 000 personnes sont entrées au pays entre 2018 et 2022 à la recherche d’opportunités. Voir « UNFPA Fundo de Populacao de ONY complete 5 anos na resposta humanitaria a crise migratoria no norte do Brasil », consulté le 26 décembre 2022 sur brazil.unfpa.org/pt/br/news [2] IOM, Queen’s University, Monitoring of Gendered Threats for Venezuelan Refugee and Migrant Women and Girls from Venezuela, 2022

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Respect for the environment
An ever-increasing awareness that caring for the environment is the responsibility of us all, regardless of our area of expertise or profession, has propelled CANADEM to place more focus on our own global footprint as well as that of our sector. During this Period, we have embarked on a challenge to enhance our learning regarding the environment and how we interact with it – including efforts to create a baseline and targets for improving how we deal with our natural environment. We are therefore making a conscious and transparent effort to measure and manage the way we affect the natural world around us, hopefully becoming better caretakers along the way.
Impact Driven
CANADEM has always valued the positive impact we make in the world as a foundation of our work. It is this guiding principle that has led us to form lasting partnerships, in support of other entities, if we feel they can add greater value than we can at CANADEM. Searching for our comparative advantage, while avoiding falling into a simple race to find funding opportunities, is therefore essential to CANADEM. As we see an increasing number of individuals suffering from the consequences of conflict in the world, and prepare for even greater numbers of environmental disasters, the need to prioritise the areas where we can make a real difference and combine our efforts with like-minded entities, is vital to achieving success.
Efficiency
The objective of CANADEM’s leadership has always been to find the most innovative and cost-effective ways to contribute to communities in need, and not to place the growth of numbers and our budgets at the centre of our efforts. As a result, we have adopted a light footprint in terms of our human resources complement and infrastructure, making use of the latest technology, and empowering our small team to be as innovative and flexible in solving problems as our procedures allow. Our structures allow us to scale up and down as required, and for staff to work in different teams, according to the needs of the moment. Our 30 years of experience has taught us what our core capacities are and how to allocate precious resources.
Accountability & Transparency Values
From CANADEM’s earliest beginnings as a Government of Canada project, and during its rapid evolution into an independent NGO with its roots in international service, the principles of accountability and transparency have been a component of CANADEM’s DNA. Accountability for the use of public funds has been incorporated into procedures that needed to respond to the high standards of government. Transparency has been the vehicle to ensure the vital accountability that CANADEM maintains. CANADEM’s headquarters team is a well-trained group of committed individuals who believe in the important work they do – including the conviction that providing the best value possible to the communities and donors we serve is a primary component of our job. CANADEM’s rules and procedures are therefore established to ensure that every step of the way we are confident of our work, and can demonstrate its efficiency and effectiveness.
People-Centered Values
Our work is about deploying people to help people. It is therefore of paramount importance to us that we are all relating to individuals in our chain of service delivery in a way that is respectful, understanding, considerate, and that brings out the best in us. Our internal working context is designed to foster humanity, fairness and support among our staff, which in turn aims to foster those same qualities among the experts we deploy. We have invested in a team of individuals (our Duty of Care Team), who provide a safety net for those experts we deploy. By taking care of our staff members and our deployed experts, we ensure that we have an effective flow of communication between all aspects of our operation. Our experienced and motivated staff feel supported, and are in turn able to support our experts in times of stress and prevent any potential problems from occurring.
Diversity & Inclusion Values
Ensuring an inclusive workplace that integrates diversity in terms of gender, language, culture, ethnicity and religion, is of prime importance for CANADEM both internally and with regards to our work with partners. We have made significant progress in attracting experts from 178 countries around the world – including from countries that are recipients of international assistance – so that a diversity of perspectives, understanding and expertise may be integrated into all operations that CANADEM supports. From our fair and transparent selection process, to our supportive Duty of Care Team (which ensures that individuals deployed have the resources they need to feel comfortable and confident in their work), we have invested significant energy in fostering diversity and inclusion within our roster system, in our election monitoring deployments, and in our own direct implementation of programming, at headquarters and in the field.
Partnership Values
The majority of our experts work within the assistance operations of our partners. Partnership is therefore of primary importance and value to us, and is key to the way we operate. Our many long-term relationships with other actors have been forged by promoting trust and understanding. The ability to work together with other actors, and not in competition, has allowed CANADEM to enhance the work of governments or organizations by injecting vital expertise, and targeting it where it is needed most. We believe that we can create a greater impact, when we work in partnership.