CANADEM

Depuis 1996. Mobilisation d'experts dans le monde entier.

En mémoire

Shelley Whiting

(1959–2025)

Pour honorer son héritage

Shelley Whiting, membre précieuse du conseil d’administration de CANADEM, est décédée tragiquement et subitement le 6 mars 2025. Depuis son arrivée en 2021, elle a occupé les postes de trésorière et de secrétaire du conseil.

 

Diplomate canadienne talentueuse et accomplie pendant plus de 30 ans, Shelley apportait à son travail de sages conseils, de la générosité et un style détendu. Son expérience de représentation du Canada dans des régions aussi diverses et exigeantes que l’Afghanistan, la Bosnie, le Laos et le Sri Lanka a contribué à renforcer la prise de décisions stratégiques de CANADEM.

 

Le conseil d’administration et le personnel de CANADEM la regretteront énormément. Nous sommes plus riches de l’avoir connue et nous honorons sa contribution durable.

 

Pour celles et ceux qui souhaitent lui rendre hommage, veuillez visiter la page commémorative créée par sa famille.

Guider CANADEM vers l'avenir

Gouvernance et leadership stratégique

Le conseil d’administration de CANADEM assure l’orientation stratégique, la gouvernance et la surveillance de l’organisation, en s’appuyant sur des décennies d’expérience collective en diplomatie, en action humanitaire, en développement et en société civile. Son leadership garantit que CANADEM demeure redevable, transparente et efficace dans l’accomplissement de sa mission : renforcer la communauté internationale, un expert à la fois.

Conseil d'administration

Dan Livermore — Président

Daniel Livermore a servi avec distinction pendant plus de trois décennies au sein de la fonction publique du Canada comme diplomate et spécialiste des affaires internationales. Il est entré au ministère des Affaires étrangères en 1975 après avoir obtenu un doctorat de l'Université Queen's. Ses affectations à Ottawa ont porté sur un éventail de questions, des droits de la personne au maintien de la paix, et ont compris un détachement au Bureau du Conseil privé. Il a été en poste aux Nations Unies à New York, ainsi qu'à Santiago du Chili, à Washington, D.C. et à Guatemala. Il a été ambassadeur au Guatemala et au Salvador de 1996 à 1999, puis ambassadeur dans le cadre de la campagne internationale visant à interdire les mines terrestres. De 2002 à sa retraite en 2007, M. Livermore a été directeur général de la Sécurité et du Renseignement. Actuellement boursier principal à l'École supérieure d'affaires publiques et internationales de l'Université d'Ottawa et boursier invité principal au Bill Graham Centre for Contemporary International History du Trinity College de l'Université de Toronto, il a publié en 2018 Detained: Islamic Fundamentalist Extremist and the War on Terror in Canada.

Janet Zukowsky — Vice-présidente

Janet Zukowsky, B.A., est une ancienne haute fonctionnaire et diplomate qui a travaillé dans plusieurs ministères fédéraux, notamment Ressources humaines, Immigration, le Conseil du Trésor, les Affaires étrangères et, plus récemment, l'Agence canadienne de développement international (ACDI). Elle possède de l'expérience dans les domaines du personnel, des relations industrielles, de l'immigration, du développement international et du commerce. Elle a été directrice de l'établissement des immigrants pendant le mouvement des réfugiés indochinois, haut-commissaire du Canada à la Barbade et dans les Caraïbes orientales (1990-1994), et vice-présidente de l'ACDI à la tête de la Direction générale du partenariat canadien (1995-2002) avec le rang de sous-ministre adjointe. Elle a dirigé plusieurs délégations canadiennes à des conférences d'organismes des Nations Unies et a été envoyée spéciale auprès de quatre États des Caraïbes en 1998 pour obtenir leur appui à l'élection du Canada au Conseil de sécurité des Nations Unies. Elle siège actuellement à plusieurs conseils d'administration et comités d'ONG.

Hélène Laverdière — Secrétaire

Hélène Laverdière détient un doctorat en sociologie de l'Université de Bath, en Angleterre. Après avoir travaillé brièvement comme chercheuse, puis comme professeure au Département de sociologie de l'Université Laval, elle est entrée à Affaires étrangères Canada en 1992 comme agente du service extérieur. Elle a été en poste à Washington, D.C., à Dakar et à Santiago du Chili. Tout au long de sa carrière, Hélène a reçu diverses distinctions, dont de nombreuses bourses d'excellence et le Prix du ministre des Affaires étrangères pour sa contribution à la politique étrangère canadienne. En 2011, elle a été élue députée de Laurier—Sainte-Marie sous la bannière du NPD. Réélue en 2015, elle n'a pas sollicité de nouveau mandat aux élections de 2019. Au cours de sa carrière politique, elle a notamment été porte-parole du NPD en matière de coopération internationale et d'affaires étrangères. Elle a également siégé au Comité permanent des affaires étrangères et du développement international de 2011 à 2019 et en a été vice-présidente lors de son dernier mandat.

Paul LaRose-Edwards — Trésorier

Paul LaRose-Edwards a fondé CANADEM en 1996 et œuvre au sein de la communauté internationale depuis plus de 30 ans. Dans le cadre d'une étude menée en 1995-1996 sur les opérations de terrain des Nations Unies pour le ministère canadien des Affaires étrangères, il a recommandé la création de CANADEM. Le gouvernement canadien lui a demandé de concrétiser ce soutien au recrutement direct pour les Nations Unies en établissant CANADEM comme ONG indépendante. À l'exception d'un congé pour occuper le poste de représentant du HCDH des Nations Unies à Jakarta, il dirige CANADEM depuis sa création.

Avant CANADEM, il avait travaillé plusieurs décennies au sein de la communauté internationale. L'essentiel de son service international a porté sur les droits de la personne et sur les aspects politiques de leur promotion. Titulaire d'un LL.B. et d'un LL.M. en droit international des droits de la personne, Paul a travaillé dans diverses missions et pays, notamment au Rwanda, au Kosovo, en Croatie, en Afrique du Sud, au Zimbabwe, en Indonésie et en Afghanistan. Il a été membre du personnel d'ONG comme Amnistie internationale, ainsi que du gouvernement canadien, des Nations Unies et du Secrétariat du Commonwealth. Il a été consultant pour un ensemble encore plus vaste d'organisations, dont l'OSCE, l'UE et l'OTAN. Le dernier poste diplomatique de Paul a été celui de représentant du Haut-Commissaire des Nations Unies aux droits de la personne en Indonésie, et il a été pendant quatre ans chef des droits de la personne au Secrétariat du Commonwealth à Londres, au Royaume-Uni.

Ancien officier du Corps blindé royal canadien et diplômé du Collège militaire royal, il a mené et continue de mener des travaux civilo-militaires avec diverses forces armées, dont les Forces canadiennes (Collège d'état-major, Centre de formation pour le soutien de la paix), la formation, la doctrine et le développement de concepts civilo-militaires de l'OTAN, le UK Staff College et le US Naval War College. Lui et son épouse Marilyn ont un fils, Mike.

Steven Cornish — membre actif

Steven Cornish est directeur général de Médecins Sans Frontières à Genève, en Suisse. Auparavant, il était chef de la direction de la Fondation David Suzuki à Vancouver, après avoir été directeur exécutif de Médecins Sans Frontières / MSF Canada pendant plus de cinq ans, y compris durant les difficiles années de la crise d'Ebola. Avant cela, il a travaillé pour CARE Canada, puis pour la Croix-Rouge canadienne, MSF Suisse et MSF France. Ses diverses fonctions ont toutes été axées sur la gestion de défis humanitaires opérationnels immédiats. Il détient un baccalauréat avec grande distinction de l'Université Carleton et une maîtrise en gestion mondiale des risques et des crises de l'Université Paris-Sorbonne. De plus, il est membre du conseil d'administration de Youth Challenge International et membre honoraire du conseil de l'Association canadienne des médecins pour l'environnement.

Joanne Lebert — membre active

Joanne Lebert est la directrice exécutive d'IMPACT. Elle s'est jointe à IMPACT en 2011 et dirige maintenant l'organisation dans son travail visant à améliorer la gestion des ressources naturelles là où la sécurité et les droits de la personne sont en péril. Son travail a porté sur l'approvisionnement responsable en minerais exempts de conflit, et elle a aidé des gouvernements d'Afrique centrale à lancer et à mettre en œuvre une stratégie régionale de lutte contre les minerais de conflit. Joanne est conseillère en politiques, conférencière invitée fréquente et formatrice auprès de décideurs, de représentants du secteur privé et d'organisations de la société civile.

Auparavant, Joanne était basée au Centre de recherche et d'enseignement sur les droits de la personne de l'Université d'Ottawa. Elle s'est penchée sur la violence centrée sur le genre en contexte de conflit en Afrique et sur la façon dont elle est influencée par l'industrie extractive. Elle a également été directrice adjointe de l'organisme canadien à but non lucratif Peacebuild, où elle a travaillé à renforcer les options et les pratiques de la politique étrangère canadienne. Elle a mené des travaux de terrain anthropologiques pour ses études doctorales en Namibie et en Angola et a été boursière invitée en études sur les réfugiés à l'Université d'Oxford. Elle a enseigné à l'Université Carleton et a travaillé pour l'Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe (OSCE) en Bosnie-Herzégovine et en Croatie, pour Amnistie internationale et pour CARE International en Zambie.

Propulsés par l'expertise

L'équipe derrière nos opérations mondiales

Directrice exécutive

Tammy Hall

Directrice générale

Pantiwa Naksomboon

Directrice du déploiement

Janice Fu

Directrice adjointe

Zoe Dugal

Coordinateur des listes opérationnelles

Ben James

Gestionnaire du devoir de diligence

Andrea Banks-Demuth

Responsable de programme des listes opérationnelles

Hailey Johnston

Responsable de programme du déploiement

Tylyn Davis

Gestionnaire du programme de relèvement de l'Ukraine

Oksana Zubriy

Coordinatrice des finances

Fiona Kaminski

Responsable principale des finances

Adrienne Buller

Responsable des finances

Philippe Leroux

Conseiller en devoir de diligence

Randy Weekes

Conseillère en devoir de diligence

Mira Dodig

Conseillère en devoir de diligence

Rima Makki

Responsable des finances

Maggie Moores-Rodgerson

Conseillère en devoir de diligence

Denyse Bourgault

Spécialiste en TI

Serhiy Perepiatenko

Respect for the environment
An ever-increasing awareness that caring for the environment is the responsibility of us all, regardless of our area of expertise or profession, has propelled CANADEM to place more focus on our own global footprint as well as that of our sector. During this Period, we have embarked on a challenge to enhance our learning regarding the environment and how we interact with it – including efforts to create a baseline and targets for improving how we deal with our natural environment. We are therefore making a conscious and transparent effort to measure and manage the way we affect the natural world around us, hopefully becoming better caretakers along the way.
Impact Driven
CANADEM has always valued the positive impact we make in the world as a foundation of our work. It is this guiding principle that has led us to form lasting partnerships, in support of other entities, if we feel they can add greater value than we can at CANADEM. Searching for our comparative advantage, while avoiding falling into a simple race to find funding opportunities, is therefore essential to CANADEM. As we see an increasing number of individuals suffering from the consequences of conflict in the world, and prepare for even greater numbers of environmental disasters, the need to prioritise the areas where we can make a real difference and combine our efforts with like-minded entities, is vital to achieving success.
Efficiency
The objective of CANADEM’s leadership has always been to find the most innovative and cost-effective ways to contribute to communities in need, and not to place the growth of numbers and our budgets at the centre of our efforts. As a result, we have adopted a light footprint in terms of our human resources complement and infrastructure, making use of the latest technology, and empowering our small team to be as innovative and flexible in solving problems as our procedures allow. Our structures allow us to scale up and down as required, and for staff to work in different teams, according to the needs of the moment. Our 30 years of experience has taught us what our core capacities are and how to allocate precious resources.
Accountability & Transparency Values
From CANADEM’s earliest beginnings as a Government of Canada project, and during its rapid evolution into an independent NGO with its roots in international service, the principles of accountability and transparency have been a component of CANADEM’s DNA. Accountability for the use of public funds has been incorporated into procedures that needed to respond to the high standards of government. Transparency has been the vehicle to ensure the vital accountability that CANADEM maintains. CANADEM’s headquarters team is a well-trained group of committed individuals who believe in the important work they do – including the conviction that providing the best value possible to the communities and donors we serve is a primary component of our job. CANADEM’s rules and procedures are therefore established to ensure that every step of the way we are confident of our work, and can demonstrate its efficiency and effectiveness.
People-Centered Values
Our work is about deploying people to help people. It is therefore of paramount importance to us that we are all relating to individuals in our chain of service delivery in a way that is respectful, understanding, considerate, and that brings out the best in us. Our internal working context is designed to foster humanity, fairness and support among our staff, which in turn aims to foster those same qualities among the experts we deploy. We have invested in a team of individuals (our Duty of Care Team), who provide a safety net for those experts we deploy. By taking care of our staff members and our deployed experts, we ensure that we have an effective flow of communication between all aspects of our operation. Our experienced and motivated staff feel supported, and are in turn able to support our experts in times of stress and prevent any potential problems from occurring.
Diversity & Inclusion Values
Ensuring an inclusive workplace that integrates diversity in terms of gender, language, culture, ethnicity and religion, is of prime importance for CANADEM both internally and with regards to our work with partners. We have made significant progress in attracting experts from 178 countries around the world – including from countries that are recipients of international assistance – so that a diversity of perspectives, understanding and expertise may be integrated into all operations that CANADEM supports. From our fair and transparent selection process, to our supportive Duty of Care Team (which ensures that individuals deployed have the resources they need to feel comfortable and confident in their work), we have invested significant energy in fostering diversity and inclusion within our roster system, in our election monitoring deployments, and in our own direct implementation of programming, at headquarters and in the field.
Partnership Values
The majority of our experts work within the assistance operations of our partners. Partnership is therefore of primary importance and value to us, and is key to the way we operate. Our many long-term relationships with other actors have been forged by promoting trust and understanding. The ability to work together with other actors, and not in competition, has allowed CANADEM to enhance the work of governments or organizations by injecting vital expertise, and targeting it where it is needed most. We believe that we can create a greater impact, when we work in partnership.