Sous-registres

Les registres opérationnels de CANADEM pour l'expertise sectorielle

CANADEM possède la capacité de mobiliser rapidement des experts présélectionnés et disponibles à l’aide de son registre (qui compte plusieurs sous-registres sectoriels) de 25,841 personnes. Nous acceptons des inscriptions uniquement de la part des candidats les plus qualifiés possédant l’expertise professionnelle requise, des qualifications académiques et un potentiel opérationnel clair.

Nous procédons à un processus de sélection pour confirmer les compétences techniques, mais nous nous concentrons surtout sur les compétences interpersonnelles cruciales et les capacités personnelles. CANADEM évalue ses experts pour leur flexibilité, leur adaptabilité, leur tolérance de l’ambiguïté et leur capacité à travailler en équipe. Nous procédons à une présélection lorsque les candidats postulent, suivie par un deuxième processus de sélection par des experts sectoriels qui possèdent une connaissance de fond des préalables professionnels. Finalement, nous procédons également à une sélection continue à travers les évaluations de nos partenaires et le suivi pour valider, renforcer ou mettre en contexte la sélection de nos experts. En cas d’incertitude, le Directeur de l’adaptation en mission et du personnel de CANADEM procède à un processus de sélection supplémentaire. Ce processus peut également s’appliquer aux membres de la famille (comme par exemple pour notre mission en Afghanistan, décrite ci-dessous).

Nous avons la capacité d’identifier et de déployer les meilleurs experts dans un délai de quelques jours, ainsi que de les gérer et de les appuyer dans leurs déploiements à travers le monde. Durant les 20 dernières années, notre activité principale a été de promouvoir la paix et la sécurité à travers le recrutement, la sélection, la promotion et la mobilisation rapide d’experts internationaux, provenant de plus en plus de pays moins développés particulièrement au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie. L’expertise et l’expérience considérables développées à travers les meilleures pratiques de plus de 140 projets ainsi qu’un grand nombre de candidats fournissent à CANADEM une excellente capacité à identifier des experts à temps pour un déploiement rapide.

Nos experts possèdent un ensemble complet de compétences dans les domaine de l’assistance humanitaire et du développement international. La majorité de nos experts possèdent l’expérience nécessaire pour combler les besoins des opérations de terrain. Les experts de notre registre proviennent d’organisations non gouvernementales internationales, d’agences et de missions de terrain de l’ONU, d’organisations gouvernementales internationales et de fonctions publiques. Les experts de notre registre parlent 63 langues: l’anglais est commun à tous; 10,569 parlent anglais et français; 1,120 parlent espagnol; et 1,358 parlent arabe. Notre processus de sélection garantit que notre registre compte seulement des experts qualifiés et que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour répondre aux besoins opérationnels.

Dans une situation d’urgence, le mécanisme de réaction rapide de CANADEM peut souvent identifier des experts disponibles pour le recrutement direct dans un délai de 48 à 72 heures, et pouvant être déployés dans les 5 à 10 jours.

Les registres opérationnels de CANADEM pour l’expertise sectorielle comptent des experts dans les domaines opérationnels suivants :

1. Experience internationale :
1.1  Afrique sub-saharienne
1.2  Afrique du Nord et Moyen-Orient
1.3  Asie centrale (incluant les ‘stans’ et la Chine)
1.4  Asie du Sud
1.5  Asie du Sud-Est
1.6  Pacifique
1.7  Amérique latine
1.8  Autres Amériques
1.9  Europe de l’Est (y compris la Russie et le Caucase)
1.10  Europe de l’Ouest
1.11  Experience interculturelle au Canada

2. Expérience de mission de terrain :
2.1  Opérations de secours suite à une catastrophe
2.2  Opérations humanitaires
2.3  Opérations pour les droits de la personne
2.4  Opérations électorales
2.5  Reconstruction politique, ex. démocratisation
2.6  Opérations de reconstruction physique
2.7  Opérations de développement sur le terrain
2.8  Maintien de la paix militaire, appui à la paix, etc.
2.9  Opérations de police civile
2.10  Zones de conflit armé
2.11  Mettre sur pied de nouvelles missions

3. Expérience avec des organisations internationales :
3.1  A travaillé pour l’ONU
3.2  A travaillé pour l’OCSE
3.3  A travaillé pour d’autres OGI (OÉA, UA, etc…)
3.4  A travaillé pour une ONG internationale
3.5  A travaillé en coordination avec des org. internationales
3.6  A travaillé en coordination avec des donateurs bilatéraux
3.7  A travaillé avec/pour des org. du commerce international
3.8 A travaillé avec/pour des institutions financières int. (IFI)

4. Expérience en gestion internationale :
(responsable de 5 employés et plus de niveau professionnel)
4.1  Gestion dans les missions de terrain international
4.2  Gestion dans les organisations internationales

5. Expérience générale en gestion/supervision :
5.1  Haute gestion
5.2  Gestion de niveau moyen et inférieur
5.3  Conception, développement et gestion de programmes
5.4 Conception, développement et gestion de projets
5.5  Supervision technique

6. Expérience internationale en droits de la personne :
6.1  Surveillance / rapport
6.2  Développement des capacités
6.3  Expert international en droits de la personne
6.4  Expert en droit des conflits armés
6.5  Protection des droits de la personne
6.6  Promotion, intégration et programmation en droits de la personne

7. Expérience avec les réfugiés / personnes déplacées :
7.1  Protection
7.2  Retracement
7.3  Gestion de camp
7.4  Distribution d’aide en dehors des camps
7.5  Rapatriement, réintégration, réhabilitation
7.6  Rétablissement

8. Expérience policière :
8.1  Enquêtes criminelles
8.2  Enquêtes médico-légales
8.3  Police de proximité
8.4  Affaires inernes, plaintes publiques

9. Expérience en sécurité :
9.1  Sécurité de site
9.2  Sécurité des systèmes d’information
9.3  Conception de plans de sécurité
9.4  Collecte de renseignements
9.5  Sécurité physique du personnel de mission

10. Expérience légale générale :
10.1  Droit commun
10.2  Droit civil
10.3  Droit administratif
10.4  Rédaction juridique / élaboration des lois
10.5  Poursuite
10.6  Défense
10.7  Judiciaire (être un juge ou avoir une formation judiciaire)
10.8  Détention / systèmes correctionnels
10.9  Ombudsman, commissions sur les droits de la personne, etc…

11. Expérience légale et judiciaire internationale :
11.1  Tribunaux internationaux
11.2  Commissions vérité
11.3  Surveillance de procès et de systèmes légaux et judiciaires
11.4  Avec des systèmes judiciaires étrangers

12. Expérience électorale à l’étranger :
12.1  Observateur (court terme)
12.2 Observateur (long terme)
12.3  Administration / supervision
12.4  Assistance technique

13. Expérience électorale domestique, ex. au Canada :
13.1  Professionnel à temps plein, ex. Élections Canada
13.2  Périodique, temps partiel, ex. directeur de scrutin

14. Expérience sectorielle :
14.1  Approvisionnement en eau
14.2  Construction de refuge
14.3  Assainissement
14.4  Routes
14.5  Sources et approvisionnement en électricité
14.6  Environnement
14.7  Éducation
14.8  Agriculture
14.9  Pêches
14.10  Sylviculture
14.11  Économique : banque, finance, microcrédit
14.12  Réduction de la pauvreté
14.13  Revenu
14.14  Taxation
14.15  Commerce
14.16  E-commerce
14.17  Échanges commerciaux
14.18  Douanes
14.19  Immigration et rétablissement
14.20  Affaires autochtones
14.21  Questions de genre
14.22  Questions des enfants
14.23  Questions d’invalidité
14.24  Développement urbain
14.25  Développement rural
14.26  Développement social et assistance sociale
14.27  Travail
14.28  Transport
14.29  Défense
14.30  Système correctionnel
14.31  Gestion des ressources / extraction des ressources
14.32  Énergie / sources d’énergie de remplacement
14.33  Patrimoine et multiculturalisme
14.34  Industrie de la culture et des arts
14.35  Tourisme

15. Expérience en conception/évaluation :
15.1  Évaluation des besoins (terrain)
15.2  Plannification de missions
15.3  Évaluation d’impact sur le terrain
15.4  Évaluation de programmes / d’organisations sur le terrain
15.5  Formulation de politiques / développement
15.6  Recherche
15,7  Rédaction de rapports
15.8  Surveillance basée sur les résultats
15.9  Assurance de la qualité
15.10  Évaluation de la conformité
15.11  Évaluation d’impact
15.12  Évaluation d’organisation et du personnel
15.13  Examen par les pairs
15.14  Méthodologies d’évaluation
15.15  Méthodologies d’évaluation de la performance
15.16  Méthodologies d’évaluation de politiques

16. Expérience en formation et en tranfert de connaissances :
16.1  Conception de formations
16.2  Livraison de formations / facilitation
16.3  Éducation publique – adultes
16.4 Éducation publique – enfants
16.5  Éducation informelle

17. Expérience médicale / travail social :
17.1  Soutien psychologique (traumatisme, torture, viol)
17.2  Médecin
17.3  Personnel paramédical / super infirmière
17.4  Infirmière
17.5  Thérapeute : P.T., R.T., O.T.
17.6  Technicien médical
17.7  Autre soutien
17.8  Pharmacien
17.9  Santé publique
17.10  Médico-légal
17.11  Administration d’hôpitaux
17.12  Travail social
17.13  VIH/SIDA
17.14  Santé génésique
17.15  Nutritionniste

18. Expérience politique et en gestion de conflits :
18.1  Médiation, modes alternatifs de résolution des conflits
18.2  Négociation / surveillance de négociations
18.3  Diplomatie officielle (ex. track one)
18.4  Diplomatie non officielle (ex. track two)
18.5  Analyste politique
18.6  Prévention des conflits
18.7  Création de coalitions
18.8  Intervention en temps de crise
18.9  Sanctions

19. Expérience des systèmes de gouvernance :
19.1  Parlements
19.2  Administration publique
19.3  Développement des capacités institutionnelles
19.4  Politiques et pratiques de gouvernance

20. Expérience de la société civile :
20.1  Développement communautaire / sensibilisation
20.2  A travaillé au sein d’une ONG
20.3  Travail et autres organisations professionnelles
20.4  Églises / associations religieuses
20.5  Secteur privé

21. Expérience médiatique :
21.1  Porte-parole
21.2  Relations publiques / information publique
21.3  Développement des capacités des médias locaux
21.4  Télévision / médias visuels
21.5  Médias radiophoniques
21.6  Presse écrite
21.7  Surveillance des médias
21.8  Liberté de la presse

22. Expérience des communications sur le terrain :
22.1  Formé à l’utilisation de la radio
22.2  Communications radio : fomation d’utilisateurs
22.3  Communications avancées : mise en place de systèmes

23. Expérience en technologies de l’information :
23.1  Compétences informatiques de base (ex. utilisation du courriel)
23.2  Compétences informatiques avancées (ex. spreadsheets)
23.3  Expert en technologies de l’information / informatique
23.4  Technologies de l’information / informatique : conception, mise en place et gestion

24. Expérience en administration et logistique :
24.1  Gestion financière
24.2  Vérification financière
24.3  Gestion du personnel
24.4  Gestion d’équipements
24.5  Gestion des transports
24.6  Approvisionnement

25.  A travaillé avec du personnel local (du pays hôte) :
25.1  En général : identifier, recruter, former, évaluer
25.2  Interprètes : identifier, recruter, former, évaluer
25.3  A travaillé avec des interprètes

26. Expérience des mines / UXO :
26.1  Explosives ordnance disposal (EOD)
26.2  Démineur formé
26.3  Formateurs et conseillers techniques sur les mines
26.4  Gestion de programmes internationaux d’action contre les mines

27. Expérience en sécurité et/ou consolidation de la paix :
27.1  Démobilisation
27.2  Réhabilitation et réinsertion
27.3  Systèmes d’alerte rapide
27.4  Accords de cessez-le-feu
27.5  Développement des capacités militaires
27.6  Contrôle civil des forces armées
27.7  Gestion et sécurité des frontières
27.8  Systèmes et coopération anti-terrorisme
27.9  Mesures de stabilisation régionale
27.10  Contrôle des armes et de l’armement
27.11  Réconciliation post-conflit

28. Divers antécédents professionnels :
28.1  Diplomatique
28.2  Policier (civil, ex. GRC, PPO, SQ)
28.3  Force militaire régulière
28.4  Force militaire de réserve et milice

29. Compétences et attributs personnels :
29.1  Permis de conduire
29.2  Conduit des véhicules à boîte manuelle
29.3  Formé pour les premiers soins

Enregistrez-vous et gérez votre profil

Les experts enregistrés avec CANADEM peuvent maintenant mettre leur CV et leur information personnelle à jour en ligne, en utilisant le portail pour les candidats. Si vous ne connaissez pas votre nom d’utilisateur et votre mot de passe, contactez-nous par courriel à info@canadem.ca.

Cliquez ici pour mettre votre profil à jour ou pour vous enregistrer.

Affichez un poste gratuitement

Notre page d’offres d’emploi attire des milliers de visiteurs chaque mois et présente un excellent moyen d’attirer l’attention sur votre organisation et vos offres d’emploi.

Afficher un poste est gratuit et facile. La page des offres d’emploi se trouve à jobs.canadem.ca

Demandez un expert

Notre registre contient des experts sectoriels parlant 63 langues différentes, incluant toutes les langues officielles de l’ONU, et possédant une expertise internationale et une expérience couvrant la plupart des régions du monde.

Pour demander un expert, cliquez ici pour remplir le formulaire de demande.

This post is also available in: Anglais